En medio de una situación económica acuciante, el empleo y los salarios son temas que se ubican entre las principales preocupaciones de la sociedad. Ante una elección presidencial en el horizonte, Consenso 2023 abordó este tema con un panel de especialistas para vislumbrar hacia dónde pueden dirigirse las relaciones laborales.

El mercado laboral está en la agenda de todos los candidatos y las plataformas de cada partido plantean diferentes estrategias en relación a los derechos de los trabajadores y los convenios colectivos de trabajo.

¿Cómo hacer para que los trabajadores estén capacitados en un contexto de revolución tecnológica acelerada? ¿Las reformas pueden promover una precarización laboral? ¿Están en riesgo derechos adquiridos como las vacaciones pagas, las asignaciones familiares o el aguinaldo? ¿Es regresivo el impuesto a las Ganancias tal como está estipulado?

Esta y otras cuestiones fueron abordadas en este nuevo envío de Consenso 2023, con la conducción de Florencia Halfon, quien dialogó con Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista, asesor sindical especialista en Derecho del Trabajo y consultor en relaciones laborales de FUNDAR, y Mariana González, Magíster en Economía, Doctora en Ciencias Sociales, Investigadora y Coordinadora del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA-CTA). De manera virtual también participó Oscar Zago, empresario hotelero y legislador porteño por La Libertad Avanza.

Mariana González, Magíster en Economía y Doctora en Ciencias Sociales

  • "Es urgente a discutir cuál es el papel que tienen las instituciones que buscan regular el mercado laboral. Tienen una razón de ser. Esta idea de que el mercado es el mejor asignador de recursos en todos los ámbitos es muy discutible"
  • "En la relación entre los trabajadores y los empleadores no hay una relación de igualdad. Adam Smith, a quien nadie puede acusar de comunista, decía que ambas partes se necesitan mutuamente, pero con distinta urgencia"
  • "Esa desigualdad hace que la situación se vuelva siempre en contra de los trabajadores y que lleve a una situación de exclusión, de desigualdad, de sálvese quien pueda"
  • "Cuando se han planteado intentos de una reforma laboral, vinieron desde la derecha. El antecedente más reciente es el del 2017, y cuando miramos el articulado de esa reforma, es para ponerse a la defensiva"
  • "Las reformas laborales aparecen como si fuesen soluciones para incrementar el empleo, que la economía crezca, que se acabe la informalidad. Las regulaciones laborales no tienen la culpa"
  • "La mayor parte del empleo público no es de la nación, sino de las provincias y los municipios. La educación, la salud, la policía son provinciales. Lo que se asocia al gasto de la política, ministros y secretarios, son un porcentaje mínimo"
  • "Si miramos las últimas décadas del capitalismo, lo cierto es que el peso que van teniendo los ingresos de las personas asalariadas y los trabajadores en general sobre la riqueza generada viene en declive, en los países desarrollados y en los subdesarrollados"

Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista y asesor sindical especialista en Derecho del Trabajo

  • "Habíamos alcanzado algunos consensos en torno a la justicia social. Hoy eso está en cuestión"
  • "La cobertura de la negociación colectiva parece poca, pero en relación a la región es muy amplia. Tenemos alta informalidad, pero no somos el país con más informalidad de la región"
  • "Nos estamos latinoamericanizando, pero nuestro punto de partida puede ser bueno. Ni un país de mierda, ni el mejor país del mundo. Ese punto de partida te permite mejorar instituciones, regulaciones, imaginar nuevos derechos, perfeccionar políticas"
  • "El peronismo es originalmente reformista. Para algunos, también es revolucionario. Implica incorporación de representación política de los trabajadores, es garantía de derechos"
  • "La amenaza que venía de Juntos por el Cambio era retrotraer esas conquistas. Ahora proponen retrotraernos al Siglo 19, cuando no había salud pública y la gente se moría en la calle de gripe, ni derechos laborales y hacer una huelga implicaba cometer un delito"
  • "Los trabajadores de las plataformas digitales como Rappi, PedidosYa o Uber perciben y tienen un derecho muy bueno, que es el de rechazar tareas. Eso podría ser convertido en un derecho laboral nuevo: la posibilidad de gobernar el propio tiempo"
  • "No existe la industria del juicio. Existe la industria de la renuncia. El 60% de la salida de los trabajos se explica por renuncias, no por despidos"

Oscar Zago, empresario hotelero y legislador porteño por La Libertad Avanza

  • "Una cosa es que los jóvenes vayan a capacitarse y otra cosa es que los tomen como para un trabajo"
  • "No creemos en la explotación de la criatura o del chico que para darle un trabajo o un contratito y después los tienen en una esquina repartiendo volantes"
  • "En nuestro gobierno no va a haber menores que dejen de estudiar. Vamos a trabajar para que todos hagan su carrera primaria, secundaria y universitaria. Vamos a incentivar el estudio y capacitar para que entren en un trabajo digno"
  • "Muchas empresas familiares prefieren no tomar personas qu eno sean de su familia para evitar conflictos"
  • "Yo confío en los trabajadores cuando son autónomos y pueden discutir su propio salario. Hoy un empleado de comercio discute directamente con su empleador, no con el gremio"

Consenso 2023

En un contexto mundial de consignas sencillas y peligrosas, es fundamental retomar los temas que definirán el futuro y plantear un debate abierto de cara a la sociedad. Temas que marcan y marcarán la agenda política y que necesitan ser discutidos desde distintos ámbitos y miradas. A partir de estas premisas nace Consenso 2023, un espacio en formato multiplataforma para avanzar en la agenda de un país estancado.

Consenso 2023 contará las ideas y propuestas enfocadas por un equipo interdisciplinario, para que los tomadores de decisiones puedan tener a mano herramientas comunicacionales con aprobación social. En la mesa de trabajo coincidirán especialistas de distintas edades y formaciones. El objetivo es claro: llevar a la audiencia, vía streaming y con periodistas y moderadores de renombre, un contenido de calidad que escape de las urgencias del día a día y permite adentrarse en los problemas con mayor profundidad y claridad.

Los ejes serán variados y abordarán las problemáticas del Mercado laboral (inserción laboral juvenil, virtualidad laboral, renta universitaria, reforma laboral), la Educación (deserción escolar, renta estudiantil, tecnologías de la educación), los desafíos que plantean la Emergencia social y las necesidades de los sectores vulnerables (pobreza, desigualdad, jubilaciones y pensiones asistencia social), las nuevas Tendencias económicas (economía digital, reforma fiscal, fomento de economías, inflación, dolarización) y las innovaciones en el campo de la Energía y minería (producción y exportación, tarifas, petróleo, litio).

Distintas cuestiones y dilemas que serán debatidos en Consenso 2023 en alianza con instituciones y universidades, para poner a disposición de la sociedad una nueva agenda para avanzar hacia el futuro.